近年來，湖北省住房公積金系統(tǒng)持續(xù)推動制度改革，積極構建多層次社會保障體系，通過將“依法為職工繳存住房公積金”作為必要條款納入勞動合同示范文本，為職工提供堅實法治保障。截至7月，全省17個市州已全部將“依法為職工繳存住房公積金”作為必要條款納入勞動合同示范文本，率先在全國范圍內實現(xiàn)省級層面的100%全覆蓋。
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強化協(xié)同聯(lián)動，構建權益保障制度體系
省住建廳把“繳存住房公納入勞動合同示范文本”作為全省住房公積金重點工作推進，積極爭取省政府辦公廳印發(fā)《關于進一步加強住房公積金管理工作的通知》，明確將繳存住房公積金作為勞動合同中的剛性條款，會同省人社廳、省總工會聯(lián)合出臺《建立和諧勞動關系的通知》，為職工住房權益提供堅實法治保障。
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指導各市州公積金中心協(xié)調當地人社部門在《全日制勞動合同》示范文本中增加住房公積金繳存事項，并在人社門戶網站予以發(fā)布。黃石、十堰等地在修訂發(fā)布新版《全日制勞動合同》示范文本的同時，積極開展多渠道政策宣傳解讀，營造依法繳存、主動維權的良好氛圍。武漢市制定《武漢住房公積金繳存管理實施細則》，進一步細化屬地企業(yè)責任要求。
深化源頭治理，提升權益保障效能
各市州公積金中心與人社、稅務、市場監(jiān)管等部門建立常態(tài)化聯(lián)席會議機制，定期分析企業(yè)開戶、職工建繳等情況，強化部門協(xié)同，確保源頭治理效果。
宜昌市通過組織企業(yè)負責人和人力資源管理人員開展專題培訓，進一步明確企業(yè)責任義務，確保政策有效執(zhí)行。荊門、孝感等地在確保核心條款統(tǒng)一的前提下，創(chuàng)新推出適用于通用崗位、勞務派遣等不同情形的差異化示范文本，提升政策的適用性和執(zhí)行便捷性。
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規(guī)范企業(yè)依法用工行為，保障職工應享的住房公積金權益，促使公積金制度紅利惠及更廣群體，今年以來，全省支持297.85萬繳存職工提取住房公積金347.94億元用于住房消費，發(fā)放個人住房公積金貸款5.1萬筆、306.19億元，有力支撐職工安居需求。
凸顯政策成效，共享權益保障成果
將依法繳存公積金明確寫入勞動合同，是保障職工合法權益在湖北的生動實踐，成效日益彰顯。
職工權益保障有力強化。從入職簽約即鎖定公積金繳存責任，保障職工知情權與參與權，使職工對自身住房權益“明明白白”，增強就業(yè)安全感和歸屬感。
企業(yè)用工環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。清晰的法定義務條款，促使企業(yè)更加重視合規(guī)用工和福利保障，有助于吸引和穩(wěn)定人才，降低因公積金問題引發(fā)的潛在勞資糾紛風險，營造更加公平、有序的用工環(huán)境。
制度覆蓋范圍穩(wěn)步擴大。完善源頭約束機制，有力促進公積金歸集擴面提質。2025年1—6月，全省新增繳存單位1.11萬家，其中非公企業(yè)占比83.1%，較上年同期增長2.6個百分點，新增繳存人數28.44萬人，其中非公企業(yè)職工18.49萬人，同比增長4.94%；繳存率達到72.9%，更多非公企業(yè)勞動者被納入制度保障范圍，共享發(fā)展成果。
